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Real estate investment likely to slow down

2019-05-27 14:58 来源:中国贸易新闻

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  近期“退改签乱收费”问题引发大众高度关注,在民航局责令相关部门进行调查后,多家互联网机票销售平台7日对外发声,明确执行与航空公司一致的退改签政策,并表示对平台上的产品及供应商产品进行更严格监管。那么,海南的自贸区有何特点?关于自由贸易港建设的表述是分步骤、分阶段建立自由贸易港政策和制度体系。

随着目前改善型住房需求的增多,住宅面积也越来越大,家用中央空调逐渐成为越来越多消费者的首选。从5月30日起,中央环境保护督察组陆续进驻河北、河南、内蒙古、宁夏、黑龙江、江苏、江西、广东、广西、云南等省(自治区),开展“”督察进驻,公布举报电话和专门邮政信箱,受理群众举报。

  那么,我们该怎么应对呢?说到除湿,很多人都想到除湿机,但其实,家用中央空调同样能达到除湿效果,而且还更有优势,因为中央空调的除湿过程与制冷同时,不需人为监管,单独操作,使用中央空调除湿就不再需要买除湿机,一机多用,经济方便。自贸港VS自贸区相对于自由贸易试验区,自由贸易港在中国还算个“新事物”。

  要从我国基本国情和养老保险制度建设实际出发,在不增加社会整体负担和不提高养老保险缴费比例的基础上,通过中央调剂基金筹集、基金拨付、基金管理、中央财政补助,合理均衡地区间基金负担,实现基金安全可持续,实现财政负担可控,确保各地养老金按时足额发放。技术推广解决水洗操作难题皮革加工大部分工序是在水中完成的,水洗也是最洁净、环保的洗涤方式,但其操作难度很大,稍有不慎就会造成缩水、变硬、色花、褶皱等严重后果。

今年1月16日,京威股份公告称,拟发20亿元公司债券用于新能源汽车产业投资、补充流动资金、偿还银行借款和偿还公司债券。

  正所谓“授人以鱼不如授人以渔”,做为一名皮革行业的科研人员,拯救皮革护理行业共性问题的责任感在支皓心中油然生起。

  家用中央空调的能效比数值一般可以高出普通空调一倍甚至以上。(北京·中央电视台梅地亚中心新品发布会现场)大咖云集,发布会隆重热烈5月27日,中信厨具“真不粘锅”新品发布会暨央视高峰论坛于梅地亚中心如期举行,现场大咖云集,气氛庄严热烈。

  2013年6月,支皓受邀参加(大连)全国奢侈品技术交流会,会上“皮革加工技术在皮革护理上的应用”的讲演受到与会同仁高度赞赏,此后多次参加皮革护理高端论谈会;2014年8月,担任沈阳中国皮具护理高峰论谈会主讲嘉宾;2015年7月,担任首届北方洗染业技术交流会主讲嘉宾;2015年8月,担任温州中国皮具护理高峰论谈会主讲嘉宾;2015年8月,担任北京全国皮具护理技能大赛裁判员;2016年3月,担任中国(西安)奢侈品护理高级研修班主讲嘉宾;2016年7月,担任黑龙江省洗染行业协会技术培训会主讲嘉宾;2017年8月,担任黑龙江省洗染行业协会洗衣皮护技能大赛培训会培训老师……时至今日,支皓的培训课程已多达500余场,受益同行不计其数。

  供应链中心、生产中心、运营中心三大中心的架构设计让整个连锁业务管理架构实现了最大的扁平化,有助于简化运营管 理流程,有效地管理运营区域内的所有业务,以下为燕诚集团提出的中央厨房运营管理建议(The central kitchen operations management advice)的主要内容。会议认为,王晓林身为党的领导干部,背弃党的宗旨、理想信念缺失、行为底线失守,政治上蜕变、经济上贪婪,严重违反了党纪国法。

  公司去年财务费用为亿元,同比增长%。

  南京医保迎来重大改革!4月12日,南京市政府办公厅公布了《关于进一步深化基本医疗保险支付方式改革的实施方案》,全面推行总额控制下的多元复合式医保支付方式,重点推行住院按总额预算、病种、床日付费管理,门诊试行按人头付费管理。

  2006年,华谊兄弟投资拍摄的《集结号》率先以电影版权质押方式获得金融机构5000万元贷款。哪些病会纳入按病种付费范围呢?方案提出,要将儿童白血病、儿童先天性心脏病等22类重大疾病纳入按病种付费范围。

  

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年休假未用完必须得清零?法官澄清带薪年假常见误区

于是,在两会闭幕后会见中外记者时,李克强总理曾对这个问题作出表示:今年我国将实施基本养老保险中央调剂制度,中央收取3%统筹调剂,以后还会有所提高,以弥补有些省份养老金可能会发生的不足。

2019-05-27 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-05-27入职某公司工作,2019-05-27与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-05-27未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-05-27期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-05-27入职某公司,2019-05-27双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-05-27小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-05-27,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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